Kto nie powinien pracować jako asystent klienta?

asystent klientaAsystent klienta jest bardzo trudnym i niedocenianym zawodem. Podstawą tego zawodu jest praca z ludźmi, którzy potrafią być bardzo wymagający. Rozmowy z nimi nie zawsze przebiegają w miłej atmosferze. Nie każdy więc odnajdzie się na takim stanowisku.

Kto nie powinien pracować jako asystent klienta?

Na pewno nie jest to zawód dla ludzi, którzy mają trudności z komunikacją. Kluczowym zadaniem asystenta klienta jest podtrzymanie dobrych relacji z klientami. Asystent klienta musi umieć nawiązać dobre stosunki z klientem, musi być cierpliwy, spokojny i często wyrozumiały. Musi umieć przekazać informację, nawet tę nie najlepszą. Jedną z najważniejszych cech dobrej komunikacji jest umiejętność słuchania. Asystent klienta, który dużo mówi, a nie umie wsłuchać się w potrzeby klienta, nigdy nie będzie dobrym asystentem. Słuchanie, rozpoznawanie potrzeb, a następnie ich zaspakajanie jest najlepszą wizytówką asystenta klienta, a co za tym idzie całej firmy.

Zawód asystenta klienta nie jest również przeznaczony dla osób, które nie lubią się uczyć. Asystent jest pierwszą osobą, z którą spotyka się klient. To tu klient otrzymuje informacje o produkcie, czy usłudze firmy. Wyczerpująca, rzetelna informacja jest początkiem współpracy. Natomiast informacja, która nie spełnia oczekiwań klienta może być początkiem końca współpracy. Asystent klienta musi ustawicznie pogłębiać swoją wiedzę. Musi się uczyć i szkolić, by jego wiedza na temat produktu firmy zawsze była kompletna.

Jak rozpocząć pracę jako asystent klienta?

asystent klientaPraca w charakterze asystenta klienta nie jest może marzeniem wielu osób, ale daje szansę na niezłe zarobki. Często okazuje się również, że aby zyskać taką pracę, wcale nie trzeba spełniać bardzo wielu wymagań. Zapotrzebowanie na pracowników na takim stanowisku jest bowiem naprawdę duże. W niemalże każdej firmie znajduje się ktoś, kto pełni rolę asystenta klienta, nawet jeśli jego stanowisko brzmi trochę inaczej.

Jak można rozpocząć pracę jako taki asystent?

Jeśli jesteśmy studentami, najlepiej jest wybrać się do biura karier i zapytać o wakaty. Jeśli pracodawca decyduje się zgłosić właśnie do takiego miejsca, możemy mieć pewność, że gotowy jest zatrudnić kogoś bez dużego doświadczenia. Jeśli jednak zależy nam na lepiej płatnej pracy, a mamy już pierwsze doświadczenie w tej dziedzinie, lepszym rozwiązaniem może być odpowiadanie na ogłoszenia zamieszczone na wielu portalach z ogłoszeniami o pracę.

Aby rozpocząć pracę jako asystent klienta trzeba jednak mieć pewne predyspozycje

Przede wszystkim trzeba lubić pracować z ludźmi. Bez tego codzienne doradzanie im będzie bardzo męczące oraz mało satysfakcjonujące. Trzeba również wykazywać się wysoką kulturą osobistą oraz zrozumieniem, że to właśnie asystent klienta odpowiedzialny jest za odpowiednie zaprezentowanie firmy. Na pewno przydatne na tym stanowisku będą również szeroko pojęte kompetencje miękkie.

Asystent klienta – co dokładnie robi?

asystent klientaAsystent klienta to samodzielne stanowisko, polegające głównie na byciu doradcą dla klientów w sklepie. Wymagania są bardzo indywidualne, ale zawsze duże. Dlaczego? Pracownik ten odpowiada za wprowadzanie różnego rodzaju danych, obsługę klientów i wsparcie dla współpracowników. Wykonuje on także sprawozdania z wykonanej pracy i obsługuje sprzedaż oraz korespondencję. Innymi słowy, na jego głowie jest naprawdę wiele różnorodnych spraw do załatwienia.

Jakie są wymagania wobec tego stanowiska? Przede wszystkim – wykształcenie minimum średnie. Wyższe jest atutem, którym warto się pochwalić. Asystent klienta musi mieć język angielski w stopniu komunikatywnym w małym palcu. Ważne jest też to, by posiadał obszerną wiedzę odnośnie obsługi komputera i wielu dostępnych w firmie programów. Sam pakiet MS Office to absolutne minimum w większości korporacji. Dużą zaletą podczas rekrutacji jest podkreślenie w odpowiedni sposób zainteresowania doradztwem personalnym.

Asystent klienta powinien być też miły, samodzielny, otwarty i po prostu komunikatywny. Musi również być pełen entuzjazmu i zaangażowany w swoją pracę. Najczęściej pracuje w biurze i w zespole dynamicznych profesjonalistów. Ma dużą możliwość awansu, jeżeli tylko wykaże się w swoich zadaniach i będzie wykonywał dobrze zlecone obowiązki.

Elastyczność największą zaletą asystenta klienta

asystent klientaAsystent klienta, czyli inaczej doradca klienta, jest jednym z najtrudniejszych stanowisk. Może być zatrudniony niemalże w każdej firmie, bez względu czy jest to branża usługowa czy produkcyjna. Aby mieć odpowiednie kwalifikacje, trzeba wykazywać się bardzo dużą ilością różnorodnych cech. Zadzwonić do klienta potrafi każdy. Zadzwonić skutecznie – tylko dobry asystent klienta. Dlatego, mimo iż wydaje się, że to prosta praca, nie nadaje się do niej każdy.

Zadania asystenta klienta

W pracy asystenta klienta działa się samodzielnie. Zadań dla doradcy jest dużo, zaczynając od wprowadzania danych klientów do systemów, obsługę klientów zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Wspiera też pracę innych osób w firmie, aktywnie sprzedaje produkty i usługi oraz obsługuje korespondencję. Asystent musi być więc niezwykle samodzielny i odpowiedzialny za wykonywane przez siebie zadania.

Wymagania

Dlatego wymagania związane z wykształceniem minimum średnim (a wyższe daje większe szanse na zdobycie pracy), znajomością języków czy zainteresowania związane z doradztwem personalnym są na porządku dziennym. Obsługa komputera to kompletne minimum. To praca z ludźmi, więc asystent klienta powinien cechować się wysoką kulturą osobistą oraz mieć miłą aparycję. Łatwiej mu się będzie pracować, kiedy będzie umiał organizować sobie pracę, będzie komunikatywny i zaangażowany w swoje obowiązki. Praca jako asystent klienta jest ciekawą pracą, o ile ktoś naprawdę czuje, że się do niej nadaje.

Za co może stracić pracę asystent klienta?

za co może stracić pracę asystent klientaPracę na stanowisku asystenta klienta często podejmują młodzi ludzi. Firmy chętnie rekrutują w tym charakterze studentów lub osoby po studiach z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Jest to duża zaleta, jako że mają oni szansę obyć się z wymagającą pracą, jaką jest obsługa klienta. Nie każdy jednak sprawdza się na takim stanowisku. Presja pracodawcy oraz roszczeniowi klienci powodują niekiedy, że traci się cierpliwość do swojej pracy. Łatwo wtedy o błąd, który można przypłacić utartą stanowiska. Za jakie przewinienia można zostać z takiej pracy wyrzuconym?

Największy błąd, jaki może popełnić asystent klienta dotyczy sposobu traktowania klientów. Zasady nakazują bowiem pozytywnie podchodzić do nawet najbardziej uciążliwych osób. Gorszy dzień może spowodować, że niektórym osobom zabraknie cierpliwości i powiedzą coś, czego będą żałować. Oczywiście zwykle pracodawca nie żegna się z pracownikiem tylko za względu na jednorazową sytuację. Jeśli jednak takie rzeczy się powtarzają, niekiedy jest zmuszony złożyć takiej osobie wypowiedzenie.

Drugi błąd, który często popełniają asystenci klienta, dotyczy braku znajomości oferty firmy, w której pracują. Może się to wydawać niemożliwe, ale część osób bardzo pobieżnie zapoznaje się z takimi informacji. Oczywiście zdarza się, że to pracodawca nie dostarcza wystarczająco dużo informacji na ten temat. Jeśli jednak asystent wciąż wprowadza klientów w błąd, musi liczyć się z konsekwencjami.

Asystent klienta bez doświadczenia – jak zdobyć pierwszą pracę?

jak zdobyć pierwszą pracęAsystent klienta to praca, którą często wykonują studenci. Jest to więc dobre stanowisko na zdobycie doświadczenia w pierwszej pracy. Konkurencja jest jednak niemała, a zdobycie pierwszej pracy nigdy nie należało do najłatwiejszych zadań. Można jednak zrobić coś, żeby znacznie ułatwić sobie poszukiwania pierwszej pracy. Jak to zrobić?

Student, który chce pracować jako asystent klienta, powinien spróbować jakoś urozmaicić swoje CV. Cennym doświadczeniem będą na pewno odbyte praktyki. Nie każdy jednak ma możliwość, żeby w takich praktykach wziąć udział. Konkurencja jest bowiem niemała. Najchętniej przyjmowane są zdecydowanie te osoby, które wyróżniają się ciekawym CV. Właśnie dlatego warto więc brać udział w działalności różnorodnych stowarzyszeń oraz innych tego typu zajęciach. Chęć podejmowania takich inicjatyw pokazuje, że kandydat lubi się rozwijać, jest otwarty oraz gotowy nawiązywać nowe kontakty.

Jeśli staramy się o pierwszą pracę w charakterze asystenta klienta, trzeba co nieco obniżyć oczekiwania finansowe. Warto pomyśleć o niej jako o kroku na ścieżce rozwoju zawodowego. Z biegiem czasu na pewno wynagrodzenie zostanie podniesione, jednak na rozmowie lepiej nie zawyżać go ponadprzeciętnie. Chęć uczenia się, a nie podejście roszczeniowe, może zachęcić niejednego pracodawcę do zatrudnienia asystenta klienta bez doświadczenia.

Dlaczego asystent klienta powinien rozwijać kompetencje miękkie?

rozwój kompetencji miękkichAsystent klienta to z pozoru mało ważne stanowisko. Zwykle nie jest zbyt dobrze płatne, a w charakterze asystentów zatrudniani są studenci. Praktyka pokazuje jednak, że to właśnie po kontakcie z asystentem, klient ocenia całą firmę. To jak potraktuje go doradca, może spowodować, że klient wróci lub też nie tylko nie wróci, ale jeszcze dodatkowo zrobi firmie czarny PR w sieci oraz wśród znajomych. Dobry asystent klienta to więc skarb w każdej firmie. Najważniejszą kompetencją, którą powinien rozwijać, jest zdolność skutecznego komunikowania się z innymi ludźmi. Dlaczego to takie ważne?

Aby asystent skutecznie mógł wpływać na zachowanie klienta, musi znać przynajmniej podstawy psychologii. Bez zrozumienia potrzeb klientów nie będzie w stanie zaoferować im rozwiązań, które będą dla nich w pełni satysfakcjonujące. Trudności w rozeznaniu czego potrzebuje klient, mogą spowodować, że asystent będzie oferował mu rozwiązanie, które wcale nie okaże się przydatne. Lepsze rozeznanie w komunikowaniu się powoduje, że łatwiej jest odpowiedzieć trafnie na potrzeby innych, rozpoznać, jakie są ich rzeczywiste oczekiwania oraz skrócić czas potrzebny na załatwienie spraw klienta.

Asystent klienta, który rozwija się w zakresie kompetencji miękkich, może też wiele zyskać w sytuacji, w której przełożeni będą decydować o awansie. Lepiej radzący sobie z komunikacją z innymi asystent, będzie w pierwszej kolejności brany pod uwagę, kiedy potrzebny będzie lider zespołu asystentów. Będzie miał on bowiem lepsze przygotowanie do prowadzenia zespołu.

Asystent klienta – jakie są pożądane cechy pracownika?

cechy asystenta klientaAsystent klienta to zawód, który często wykonują studenci, niemający dużego doświadczenia zawodowego. Jednak są klienci, których obsługa powinna być dobrana bardzo dokładnie, To kluczowi z punktu widzenia pracodawcy klienci, których utrata mogłaby ich naprawdę dużo kosztować. Kierownicy powinni więc szczególnie dbać o to, aby do takich klientów przydzielać wyłącznie najlepszych asystentów. Czym powinni się tacy asystenci charakteryzować? Jakie cechy powodują, że mają szansę naprawdę wyróżnić się w takim zawodzie?

Dobry asystent klienta to przede wszystkim osoba, która potrafi słuchać innych. Kluczem do aktywnej sprzedaży jest bowiem umiejętność dowiedzenia się, jakie są potrzeby klientów. Tylko osoba, która potrafi pytać, a następnie słuchać odpowiedzi, jest w stanie wczuć się w potrzeby klienta, a co za tym idzie, lepiej je zaspokajać. Wiele firm stawia na rozgadanych, ekstrawertycznych asystentów, myląc takie zachowania z komunikatywnością. Dobry rekruter na pewno jednak nie popełni takiego błędu.

Kolejne cechy, które powinien mieć asystent klienta to zdolność przekonywania innych. Klienci potrafią być niekiedy bardzo niezdecydowani. W takiej sytuacji asystent klienta powinien umieć wskazać im odpowiednią opcję, podpowiedzieć, a w momentach zawahania przekonać, że warto korzystać z usług firmy.

Asystent klienta – jak powinna wyglądać jego rozmowa o pracę?

rozmowa o pracęAsystent klienta to bardzo ważna, chociaż często niedoceniana postać w każdej organizacji. Niezwykle istotnym jest to, kto będzie pracował w firmie w takim charakterze. Rekruterzy powinni więc przykładać odpowiednią wagę do rozmowy kwalifikacyjnej, która jest w stanie bardzo wiele powiedzieć o kandydacie.

Jak powinna wyglądać taka rozmowa, aby w firmie pojawiła się odpowiednia osoba do pracy?

Pierwsza rzecz, którą powinien zrobić rekruter to zastanowić się nad cechami, które powinien mieć dobry asystent klienta. Jeśli już je zidentyfikuje, będzie w stanie opracować zestaw pytań, które pokażą, czy dana osoba rzeczywiście takie cechy posiada. Warto ustawić pewien priorytet na cechy najbardziej kluczowe. Dzięki temu łatwiej mu będzie potem uszeregować potencjalnych kandydatów pod kątem dopasowania do stanowiska. Nie zawsze osoba, która ma już doświadczenie w podobnej pracy, będzie najbardziej odpowiednią osobą na takie stanowisko. Wiele firm nie wymaga od asystenta klienta bardzo wysokich kompetencji, więc taka osoba mogła zyskać doświadczenie, ale niekoniecznie ma predyspozycje do owej pracy.

W przypadku asystenta klienta szczególnie istotne może być pytanie o to, dlaczego to właśnie jego powinniśmy zatrudnić. Na tym stanowisku bowiem niezwykle istotne są zdolności przekonywania innych. To ważne przede wszystkim, jeśli asystent ma być po części również sprzedawcą oferty.

Asystent klienta – dlaczego dobór odpowiedniej osoby na to stanowisko jest tak ważny?

asystent klientaAsystent klienta to z pozoru mniej istotne stanowisko. W praktyce jednak spełnia on niezwykle ważną funkcję. To właśnie najczęściej jego zachowanie oceniają klienci. Jest przedstawicielem firmy, który ma najczęściej kontakt z klientem. Musi więc doskonale reprezentować firmę. Dobór odpowiedniej osoby wydaje się więc niezbędny.

Jako asystent klienta pracują często ludzie młodzi, studenci lub absolwenci. Często są to ich pierwsze doświadczenia na rynku pracy. Ciąży więc na nich duża odpowiedzialność. Kontakt z klientem daje im szansę na ciągły rozwój. Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnianie osoby od razu po studiach jest jednak ryzykowne. Asystent klienta musi bowiem działać niezawodnie, gdyż swoją postawą reprezentuje całą firmę. Niezbędne jest zatem odpowiednie jego wdrożenie do pracy.

Asystent klienta musi doskonale orientować się w sytuacji klientów, których ma pod swoją opieką. Powinien być z nimi w stałym kontakcie. Podtrzymywanie pozytywnych relacji z klientami to jedno z jego zadań. Asystent musi też natychmiast reagować w sytuacjach, w których klient oczekuje jego wsparcia. Musi być więc zaznajomiony z całą polityką firmy. Dzięki temu będzie w stanie odpowiadać na najmniej spodziewane pytania. Jako asystent powinien być dostępny zawsze, gdy klient go potrzebuje. Pracodawca powinien o tym pamiętać i dbać o jego wyszkolenie.