Jak rozpocząć pracę jako asystent klienta?

asystent klientaPraca w charakterze asystenta klienta nie jest może marzeniem wielu osób, ale daje szansę na niezłe zarobki. Często okazuje się również, że aby zyskać taką pracę, wcale nie trzeba spełniać bardzo wielu wymagań. Zapotrzebowanie na pracowników na takim stanowisku jest bowiem naprawdę duże. W niemalże każdej firmie znajduje się ktoś, kto pełni rolę asystenta klienta, nawet jeśli jego stanowisko brzmi trochę inaczej.

Jak można rozpocząć pracę jako taki asystent?

Jeśli jesteśmy studentami, najlepiej jest wybrać się do biura karier i zapytać o wakaty. Jeśli pracodawca decyduje się zgłosić właśnie do takiego miejsca, możemy mieć pewność, że gotowy jest zatrudnić kogoś bez dużego doświadczenia. Jeśli jednak zależy nam na lepiej płatnej pracy, a mamy już pierwsze doświadczenie w tej dziedzinie, lepszym rozwiązaniem może być odpowiadanie na ogłoszenia zamieszczone na wielu portalach z ogłoszeniami o pracę.

Aby rozpocząć pracę jako asystent klienta trzeba jednak mieć pewne predyspozycje

Przede wszystkim trzeba lubić pracować z ludźmi. Bez tego codzienne doradzanie im będzie bardzo męczące oraz mało satysfakcjonujące. Trzeba również wykazywać się wysoką kulturą osobistą oraz zrozumieniem, że to właśnie asystent klienta odpowiedzialny jest za odpowiednie zaprezentowanie firmy. Na pewno przydatne na tym stanowisku będą również szeroko pojęte kompetencje miękkie.

Elastyczność największą zaletą asystenta klienta

asystent klientaAsystent klienta, czyli inaczej doradca klienta, jest jednym z najtrudniejszych stanowisk. Może być zatrudniony niemalże w każdej firmie, bez względu czy jest to branża usługowa czy produkcyjna. Aby mieć odpowiednie kwalifikacje, trzeba wykazywać się bardzo dużą ilością różnorodnych cech. Zadzwonić do klienta potrafi każdy. Zadzwonić skutecznie – tylko dobry asystent klienta. Dlatego, mimo iż wydaje się, że to prosta praca, nie nadaje się do niej każdy.

Zadania asystenta klienta

W pracy asystenta klienta działa się samodzielnie. Zadań dla doradcy jest dużo, zaczynając od wprowadzania danych klientów do systemów, obsługę klientów zarówno zewnętrznych, jak i wewnętrznych. Wspiera też pracę innych osób w firmie, aktywnie sprzedaje produkty i usługi oraz obsługuje korespondencję. Asystent musi być więc niezwykle samodzielny i odpowiedzialny za wykonywane przez siebie zadania.

Wymagania

Dlatego wymagania związane z wykształceniem minimum średnim (a wyższe daje większe szanse na zdobycie pracy), znajomością języków czy zainteresowania związane z doradztwem personalnym są na porządku dziennym. Obsługa komputera to kompletne minimum. To praca z ludźmi, więc asystent klienta powinien cechować się wysoką kulturą osobistą oraz mieć miłą aparycję. Łatwiej mu się będzie pracować, kiedy będzie umiał organizować sobie pracę, będzie komunikatywny i zaangażowany w swoje obowiązki. Praca jako asystent klienta jest ciekawą pracą, o ile ktoś naprawdę czuje, że się do niej nadaje.

Asystent klienta – jakie są pożądane cechy pracownika?

cechy asystenta klientaAsystent klienta to zawód, który często wykonują studenci, niemający dużego doświadczenia zawodowego. Jednak są klienci, których obsługa powinna być dobrana bardzo dokładnie, To kluczowi z punktu widzenia pracodawcy klienci, których utrata mogłaby ich naprawdę dużo kosztować. Kierownicy powinni więc szczególnie dbać o to, aby do takich klientów przydzielać wyłącznie najlepszych asystentów. Czym powinni się tacy asystenci charakteryzować? Jakie cechy powodują, że mają szansę naprawdę wyróżnić się w takim zawodzie?

Dobry asystent klienta to przede wszystkim osoba, która potrafi słuchać innych. Kluczem do aktywnej sprzedaży jest bowiem umiejętność dowiedzenia się, jakie są potrzeby klientów. Tylko osoba, która potrafi pytać, a następnie słuchać odpowiedzi, jest w stanie wczuć się w potrzeby klienta, a co za tym idzie, lepiej je zaspokajać. Wiele firm stawia na rozgadanych, ekstrawertycznych asystentów, myląc takie zachowania z komunikatywnością. Dobry rekruter na pewno jednak nie popełni takiego błędu.

Kolejne cechy, które powinien mieć asystent klienta to zdolność przekonywania innych. Klienci potrafią być niekiedy bardzo niezdecydowani. W takiej sytuacji asystent klienta powinien umieć wskazać im odpowiednią opcję, podpowiedzieć, a w momentach zawahania przekonać, że warto korzystać z usług firmy.

Asystent klienta – jak powinna wyglądać jego rozmowa o pracę?

rozmowa o pracęAsystent klienta to bardzo ważna, chociaż często niedoceniana postać w każdej organizacji. Niezwykle istotnym jest to, kto będzie pracował w firmie w takim charakterze. Rekruterzy powinni więc przykładać odpowiednią wagę do rozmowy kwalifikacyjnej, która jest w stanie bardzo wiele powiedzieć o kandydacie.

Jak powinna wyglądać taka rozmowa, aby w firmie pojawiła się odpowiednia osoba do pracy?

Pierwsza rzecz, którą powinien zrobić rekruter to zastanowić się nad cechami, które powinien mieć dobry asystent klienta. Jeśli już je zidentyfikuje, będzie w stanie opracować zestaw pytań, które pokażą, czy dana osoba rzeczywiście takie cechy posiada. Warto ustawić pewien priorytet na cechy najbardziej kluczowe. Dzięki temu łatwiej mu będzie potem uszeregować potencjalnych kandydatów pod kątem dopasowania do stanowiska. Nie zawsze osoba, która ma już doświadczenie w podobnej pracy, będzie najbardziej odpowiednią osobą na takie stanowisko. Wiele firm nie wymaga od asystenta klienta bardzo wysokich kompetencji, więc taka osoba mogła zyskać doświadczenie, ale niekoniecznie ma predyspozycje do owej pracy.

W przypadku asystenta klienta szczególnie istotne może być pytanie o to, dlaczego to właśnie jego powinniśmy zatrudnić. Na tym stanowisku bowiem niezwykle istotne są zdolności przekonywania innych. To ważne przede wszystkim, jeśli asystent ma być po części również sprzedawcą oferty.

Asystent klienta – dlaczego dobór odpowiedniej osoby na to stanowisko jest tak ważny?

asystent klientaAsystent klienta to z pozoru mniej istotne stanowisko. W praktyce jednak spełnia on niezwykle ważną funkcję. To właśnie najczęściej jego zachowanie oceniają klienci. Jest przedstawicielem firmy, który ma najczęściej kontakt z klientem. Musi więc doskonale reprezentować firmę. Dobór odpowiedniej osoby wydaje się więc niezbędny.

Jako asystent klienta pracują często ludzie młodzi, studenci lub absolwenci. Często są to ich pierwsze doświadczenia na rynku pracy. Ciąży więc na nich duża odpowiedzialność. Kontakt z klientem daje im szansę na ciągły rozwój. Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnianie osoby od razu po studiach jest jednak ryzykowne. Asystent klienta musi bowiem działać niezawodnie, gdyż swoją postawą reprezentuje całą firmę. Niezbędne jest zatem odpowiednie jego wdrożenie do pracy.

Asystent klienta musi doskonale orientować się w sytuacji klientów, których ma pod swoją opieką. Powinien być z nimi w stałym kontakcie. Podtrzymywanie pozytywnych relacji z klientami to jedno z jego zadań. Asystent musi też natychmiast reagować w sytuacjach, w których klient oczekuje jego wsparcia. Musi być więc zaznajomiony z całą polityką firmy. Dzięki temu będzie w stanie odpowiadać na najmniej spodziewane pytania. Jako asystent powinien być dostępny zawsze, gdy klient go potrzebuje. Pracodawca powinien o tym pamiętać i dbać o jego wyszkolenie.

Jakie kluczowe umiejętności musi mieć asystent klienta?

kluczowe umiejętnościAsystent klienta to praca stosunkowo łatwa, jednak zdecydowanie nie dla każdego. Wydaje się, że może nim zostać każdy, ale tak naprawdę dobry asystent klienta wyróżnia się wieloma umiejętnościami, które nie łatwo nabyć. Im więcej z nich posiadamy, tym większa szansa na to, że uda nam się znaleźć pracę w dużej firmie, oferującej znacznie korzystniejsze warunki współpracy. Jakie zatem kluczowe umiejętności powinien posiadać asystent klienta, aby cieszyć się powodzeniem na rynku pracy?

Po pierwsze, asystent klienta musi umieć rozmawiać z ludźmi. Jest to absolutnie podstawowa umiejętność, bez której zdecydowanie nie ma szans na znalezienie pracy jako asystent. Kandydata powinna cechować wysoka kultura osobista w wypowiedziach, umiejętność rozwiązywania konfliktów, zdolność do wczuwania się w potrzeby klientów oraz chęć pomagania innym. Najważniejsze jednak, żeby była to osoba, która naprawdę lubi pracować z innymi. Jeśli bowiem będzie musiała zmuszać się do codziennych obowiązków, na pewno nie będzie to dobry asystent klienta.

Kolejna rzecz, która jest niezbędna w przypadku, jeśli chcemy pracować na stanowisku asystenta klienta, to umiejętność reagowania na czas. Asystent musi być dostępny dla klienta zawsze w godzinach, które są zadeklarowane jako czas jego pracy. Klienci nie mogą czekać na pomoc zbyt długo, gdyż może to rzutować na wizerunek całej firmy.

Asystent klienta korporacyjnego – czym się wyróżnia?

asystent klienta korporacyjnegoAsystent klienta to stanowisko, na którym można wykonywać różnorodne zadania uwarunkowane najczęściej tym, z jakim rodzajem klienta mamy do czynienia. Jedynym ze specyficznych klientów będzie klient korporacyjny, który ma zupełnie inne wymagania pod kątem obsługi, niż klient indywidualny. Czym się w takim razie wyróżnia asystent klienta korporacyjnego?

Asystent klienta, który obsługuje korporacje, przede wszystkim pracuje w zupełnie innym miejscu, niż asystent klientów indywidualnych. Zwykle bowiem jego miejscem pracy jest centrala biura, a nie punkty obsługi, jak w przypadku współpracy B2C. Kandydatowi na asystenta takiego stawia się również dużo większe wymagania niż osobie pracującej z klientami indywidualnymi. Musi być to osoba obyta w świecie biznesu oraz wyróżniać się bardzo wysoką kulturą osobistą. Powinna mieć doskonałe rozeznanie w zakresie potrzeb klienta, z którym ma stały kontakt, podtrzymywać odpowiednie relacje oraz natychmiastowo reagować na pojawiające się problemy.

Asystent klienta korporacyjnego może pracować pod znacznie większą presją niż osoba obsługująca klientów indywidualnych. Kluczowi klienci bowiem przynoszą firmie większe zyski, stąd też asystent nie może sobie pozwolić na błędy, mogące doprowadzić do tego, że korporacja zdecyduje się na współpracę z konkurencją.

Asystent klienta – kiedy jest niezbędny?

asystent klientaAsystent klienta to nie jest ktoś, kogo zatrudniamy, kiedy tylko zakładamy firmę. Jednak wraz z jej rozwojem oraz z pojawieniem się kluczowych dla firmy klientów, pojawia się konieczność oddelegowania kogoś, kto będzie zajmował się bezpośrednim kontaktem z klientami, dbając o to, aby kontakt ten skutkował stałą udaną współpracą. Kiedy pojawia się ten moment, że asystent klienta staje się absolutnie niezbędny?

Asystent klienta powinien pojawiać się w firmie wtedy, kiedy okazuje się, że założyciel firmy nie jest już w stanie sam koordynować z sukcesem kontaktów ze wszystkimi klientami lub też obsługa klientów zajmuje mu tak wiele czasu, że nie ma kiedy zastanowić się nad strategią rozwoju własnej firmy. Szczególnie ważne jest jednak to, aby asystent pojawił się w momencie, w którym do przedsiębiorstwa zgłasza się duży, kluczowy klient, którego utraty pod żadnym pozorem nie chciałby ryzykować nikt, kto chciałby z sukcesem prowadzić swoją działalność.

Asystent klienta to również niezbędna postać w sytuacji, w której pojawia się trudny, ale bardzo istotny klient. Asystent powinien poświęcać mu jak najwięcej uwagi, aby jak najszybciej odpowiadać na jego potrzeby, a dzięki temu klient chętnie współpracował z nami jak najdłużej. Zatrzymanie trudnego współpracownika może być wyzwaniem, ale dobry asystent klienta na pewno świetnie da sobie z tym radę.

Asystent klienta premium – kogo wybrać?

asystent klienta premiumAsystent klienta to niezwykle ważna osoba w każdym przedsiębiorstwie. Z tego względu, że to właśnie ona ma najbliższy kontakt z klientem, jej zachowania często utożsamiane są w oczach klienta z obrazem całej firmy. To właśnie dlatego przedsiębiorcy przywiązują ogromną uwagę do tego, kto stanie się asystentem klientów. Szczególnie jednak istotne jest to, kto będzie obsługiwał klientów premium, czyli tych, którzy mają największy wpływ na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, ze względu na budżet, którym dysponują, ale również ze względu na długotrwałą współpracę. Jak zatem dobrać najodpowiedniejszą osobę na stanowisko asystenta klientów premium?

Asystent klienta, który obsługuje klientów premium to ktoś, kto może pochwalić się wysoką kulturą osobistą. Powinien być to ktoś, kto świetnie odnajduje się w realiach specyficznego, biznesowego systemu zachowań. Musi być to ktoś komunikatywny, umiejący aktywnie słuchać oraz nastawiony na realizowanie potrzeb, z którymi zgłaszają się do niego klienci. Ważne jest także to, aby dana osoba miała doświadczenie w obsłudze klientów. Nowicjuszy lepiej uczyć na podstawie doświadczeń z mniej istotnymi klientami. Tych najważniejszych natomiast powinni obsługiwać najbardziej zaufani pracownicy firmy.

Najważniejsze jest to, aby pamiętać, że wymagający klienci mogą być czasem uciążliwi, dlatego ważne jest to, aby osoba, która będzie się nimi opiekować, miała wystarczająco dużo cierpliwości oraz wyrozumiałości.

Czy masz cechy osobowości, dzięki którym będziesz dobrym asystentem klienta?

jakie cechy osobowości ma asystent klientaAsystent klienta to ktoś, kto ma bezpośredni kontakt z klientem. Jeśli na tym stanowisku znajdzie się nieodpowiednia osoba, firma może stracić wielu potencjalnych zainteresowanych ofertą. Dlatego też wymagania w stosunku do asystentów klienta mogą być naprawdę duże. Jakie cechy warto rozwijać, aby móc wyróżnić się podczas rozmowy rekrutacyjnej i mieć większą szansę na pozytywną odpowiedź po spotkaniu rekrutacyjnym?

Po pierwsze asystent klienta powinien być osobą sumienną. Ta cecha przekłada się na niezawodność, której oczekują klienci. Tylko bowiem osoba dokładna, zwracająca uwagę na szczegóły, jest w stanie zaspokoić potrzeby klientów zgodnie z obietnicami firmy. Druga cecha to otwartość, która pozwala skuteczniej komunikować się z innymi oraz łatwiej odczytywać oczekiwania klientów. Asystent klienta powinien mieć w sobie również odpowiednią dawkę ugodowości oraz empatii. Powinna ją jednak równoważyć pewnością siebie, pozwalająca skuteczniej sprzedawać. Ważny jest także ekstrawertyzm. To właśnie ta cecha powoduje, że asystent nie męczy się podczas kontaktów z ludźmi. Ponadto osoby ekstrawertyczne postrzegane są przez klientów, jako szybciej reagujące na ich potrzeby.

Jako asystent klienta zatem raczej nie sprawdzi się osoba introwertyczna oraz taka, która ma problem z szybkim podejmowaniem decyzji.